Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono stato trasferito per lavorare realizzati mediante una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente per causa in secondo luogo riorganizzazione e molti vittoria noi stavano lavorando unitamente per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto successo aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in cui ogni mi hanno detto la di essi identità vittoria fantasia (chi sarebbero se potessero essere chiunque) e ho creato un quiz. La gente avevano differenti giorni every guadagnare vittoria capire quale era chi. Corrente è culminato in una singola festa ed nella rivelazione di tante le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto (pron. migliori ipotesi).

Insieme per molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo e perché era importante every lo sviluppo ancora oggi cultura in questa organizzazione. Eppure non l’ho compreso come possiamo dire che faccio adesso…

Per tutta una singola fila successo motivi, la cultura organizzativa è considerato cruciale per la salute altrimenti la fattibilità successo qualunque organizzazione.

Una singola caratteristica è considerato sapere il quale una cosa dicono che sia decisivo. Un’altra caratteristica dicono che sia conoscere cosa compiere al riverenza. Attuale articolo ti darà determinate cose specifiche che puoi eseguire per comportarsi sull’importanza in secondo luogo tua cultura organizzativa.

Conseguire aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa o nella gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa costruiti in modo certo (o negativo, tuttavia perché vorresti farlo? ). Indubbio, ove sei realizzati mediante una posizione di leadership, potrebbe essere appropriata comodo, eppure ogni possiamo avere un impatto. Ma non possiamo farlo da soli. Composizione una squadra di persone simpatiche, interessate ed entusiaste, ed falli convincere nello sviluppo e durante la valorizzazione ancora oggi tua cultura.

Ottieni una visione. Guida la tua squadra a spiegare ancora oggi cultura attuale. Definire (pron. porzioni in secondo luogo cultura data room providers il quale sono effettuate già stimati e devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni di bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà il quale questo è importante, hai deciso ragazzi che già lo comprendono ed hai sviluppato una singola comprensione appropriata profonda mentre creavi una singola visione successo una futura cultura desiderata. Aiuta qualsivoglia per apprendere – il team ed la leadership organizzativa, che presente non dicono che sia un cerotto, una soluzione veloce; ciononostante un’intenzione strategica, in corso, delle costruire una singola cultura appropriata attraente quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare nel modo gna persone. Nel modo che probabilità vengono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team verso riconoscere quale non tutti gli altri membri dell’organizzazione penseranno il quale questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda che l’entusiasmo è contagioso. Fai quello che puoi every mantenere alto l’entusiasmo alle quali tua squadra. Se la loro sconvolgimento vacilla, ricorda loro la visione il quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio evento, ho usato un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non lavoratore necessario, una persona importante, anonima o inferiore, è essenziale. Il cambiamento culturale dicono che sia come possiamo dire che qualunque diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre esserci qualcuno quale è accalorato di istituire la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, corrente potrebbe essere un compito perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” di essi stessi.

Accingersi. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti realizzati mediante ordine cronologico. Ma corrente non significa che non puoi compiere qualcosa oggi, non da poco finisci successo leggere codesto articolo altrimenti in questo istante. Conoscete già determinate cose il quale devono alterare durante la vostra cultura, così il disegno delle funzione ne inizia subito. Dubbio il tuo il suo primo passo è invitare un paio di gente per pranzo quale pensi possa voler essere nella tua squadra. Qualunque sia il tuo primo attraversamento, fallo.

Ottieni salto dalla tua parte. Qualunque cambiamento avrà maggiori possibilità di successo con lo balzo. Non formare la tua squadra oggi qualora non pensi delle esserci in grado di farli 1 spostarsi velocemente. Non pensare an attuale qualcosa che è fatto osservando la un paio delle settimane. Un singolo evento il quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Costruiti in effetti, potrebbe disporre totalmente l’effetto contrario. Inizia, eppure sii impegnato verso costruire balzo e stare insieme con esso. Verrà alcuni degli sforzi appropriata gratificanti in cui tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho determinato eventi culturali specifici da provare. Perché? Perché non so che genere vittoria modifiche vuoi istituire. Nel mio circostanza stavamo cercando delle creare livelli superiori successo cameratismo e appropriata divertimento sul sistemato successo impiego. Potresti averlo e potresti voler correggere la tua cultura costruiti in modi integralmente diversi. Tu ed il tuo team capirete caratteristica eseguire. Questa lista ha lo traguardo vittoria aiutarti a capire quelle cose per te stesso.

Queste sette cose non vengono effettuate affatto una singola lista completa, eppure vengono effettuate un eccellente punto originali. E cominciare è considerato il attraversamento successivo appropriata essenziale successo tutti.